Obtenez la clarté salariale, dès le début.
SalaryChecker ne se contente pas d'améliorer les discussions salariales, il les réinvente. Il déplace le focus de la négociation vers l'alignement, créant un processus de recrutement où les deux parties se sentent respectées, valorisées et ont les idées claires sur leurs options.
Le Challenge
Pourquoi les inadéquations salariales freinent les processus de recrutement
La Solution
SalaryChecker: Une approche de la clarté salariale révolutionnaire
SalaryChecker transforme la manière dont les discussions salariales sont menées. En demandant aux candidats et aux recruteurs de partager leurs attentes dès le début, cet outil permet d'éviter les jeux de devinettes inconfortables. Conçu pour être juste et équilibré, SalaryChecker offre aux deux parties une vision claire de l'alignement grâce à des scores de compatibilité.
1.
Les entreprises définissent leur budget
Les employeurs fixent leurs limites budgétaires en interne. Il n'est pas nécessaire de publier des fourchettes de salaire dans les annonces ou de dévoiler des stratégies salariales sensibles dès le départ.
2.
Les candidats partagent leurs attentes salariales
SalaryChecker demande aux candidats d'indiquer leurs attentes salariales en toute confidentialité. Cette approche favorise l'honnêteté en s'assurant que ces informations sont utilisées uniquement pour évaluer la compatibilité et non comme levier de négociation.
3.
Le score de compatibilité
SalaryChecker génère un score - rouge, orange ou vert - indiquant dans quelle mesure les attentes du candidat correspondent au budget de l'employeur. Ce résultat est partagé avec les deux parties, garantissant une clarté mutuelle sans divulguer les montants exacts, sauf en cas d'accord mutuel.
4.
Avancez en confiance
Grâce à une compréhension claire de l'alignement salarial, les recruteurs peuvent se concentrer sur les candidats les plus adaptés tout en conservant une flexibilité pour les exceptions. De leur côté, les candidats se sentent valorisés, sachant que leurs attentes ont été examinées équitablement dès le départ.
Pourquoi SalaryChecker?
Résoudre l'impasse des attentes salariales
Gagner du temps, Simplifier les décisions
SalaryChecker aide les recruteurs à identifier les candidats les plus adaptés avant même le premier entretien, réduisant considérablement le temps passé sur des profils dont les attentes salariales ne correspondent pas.
Favoriser l'équité grâce à une clarté mutuelle
Contrairement aux discussions salariales traditionnelles, où une seule partie peut connaître le budget, SalaryChecker garantit que candidats et recruteurs démarrent avec les mêmes informations. Cette compréhension mutuelle favorise l'équité et renforce la confiance.
Une évaluation salariale équitable
En affichant uniquement un score de compatibilité, SalaryChecker réduit les biais dans le recrutement. Cela permet aux recruteurs de se concentrer sur l'adéquation du candidat plutôt que d'être influencés par des prétentions salariales exagérées ou sous-évaluées, aboutissant à des décisions plus justes.
Amélioration du Benchmark salarial
En complément des benchmarks salariaux traditionnels, SalaryChecker offre des informations précieuses sur les attentes de votre vivier de candidats, vous aidant à évaluer si vos propositions salariales sont compétitives sur votre marché de recrutement.
Une meilleure expérience candidat
Pour les candidats, SalaryChecker supprime le stress lié à la "bonne" réponse à donner. Il garantit que leurs attentes salariales sont réellement prises en compte, créant un processus de recrutement positif et équitable.
La confidentialité sans compromis
SalaryChecker veille à ce que les chiffres exacts restent privés tant que les deux parties ne choisissent pas de les divulguer. Les candidats se sentent en sécurité pour partager leurs attentes en toute honnêteté. Les employeurs peuvent explorer la compatibilité sans exposer d'informations sensibles ou compromettre leur flexibilité. Une alternative discrète à la publication des fourchettes salariales.
Un Game-Changer
Une approche gagnant-gagnant: Les candidats ne subissent plus l'anxiété de viser trop haut ou de se sous-estimer. Les employeurs gagnent en clarté sans perdre leur flexibilité, permettant des décisions plus rapides et plus avisées.
Une solution inédite: SalaryChecker propose une manière révolutionnaire de gérer les attentes salariales dès les premières étapes du recrutement. Contrairement aux benchmarks salariaux ou initiatives de transparence, il allie confidentialité, alignement des attentes et clarté mutuelle dans un outil fluide et complet.