Notre Histoire

Née à Sophia-Antipolis dans le sud de la France.

Comment deux fondateurs ont crée SalaryChecker pour résoudre le problème des inadéquations salariales.

BeCandid a été fondée par deux professionnels venus d'univers très différents: Alexia, experte en RH et Acquisition de Talents, et Jeremy, ingénieur senior en sécurité des logiciels. Ce qui les a réunis? Une frustration commune face à la manière dont les attentes salariales sont gérées dans le processus de recrutement.

Pour Alexia, cela représentait un combat quotidien en tant que recruteuse. Elle voyait régulièrement des attentes salariales mal alignées qui perturbaient les efforts de recrutement. Les candidats hésitaient souvent à partager leurs véritables attentes salariales, craignant de se sous-évaluer ou de demander un salaire trop élevé. De leur côté, les entreprises évitaient de dévoiler leurs budgets, de peur de trop payer ou de faire fuir les meilleurs talents. Le résultat? Des cycles de recrutement prolongés, des ressources gaspillées et des opportunités manquées.

Le point de vue de Jeremy venait de son expérience en communication sécurisée. Il avait imaginé comment les principes de cryptographie pouvaient être utilisés pour aborder des conversations sensibles en entreprises, comme celles sur les salaires. Il a réalisé que si les candidats et les entreprises disposaient d'un moyen sécurisé et confidentiel pour partager leurs attentes dès le début, cela permettrait d'éviter les malentendus et de simplifier le processus de recrutement.

Au cours de nombreuses discussions, Alexia et Jeremy en sont arrivés à une idée: Et si les discussions salariales ne devaient pas être aussi compliquées et gênantes? Et si la confidentialité pouvait apporter de la clarté?

C'est ainsi qu'ils ont décidé de créer SalaryChecker, le premier produit de BeCandid. En offrant une plateforme sécurisée où candidats et recruteurs peuvent partager confidentiellement leurs attentes salariales et leurs budgets, SalaryChecker garantit que les deux parties sont alignées dès le départ. Cela élimine les allers-retours habituels, économise du temps et permet de prendre des décisions de recrutement plus rapides et fluides.

Ensemble, Alexia et Jeremy ont combiné leurs expertises en Acquisition de Talents et en technologies sécurisées pour créer une solution qui responsabilise aussi bien les candidats que les recruteurs. BeCandid est née de leur conviction que la clarté salariale dès le début pourrait éliminer les frictions du recrutement et créer un processus de recrutement plus efficace et transparent pour toutes les parties prenantes.