Une vision pour l'avenir du recrutement.
Avec SalaryChecker, gagnez en clarté sans perdre en flexibilité, économisez du temps et offrez une meilleure expérience de recrutement à tous.
Explorez les fonctionnalités principales de SalaryChecker
Avec INVITES et SELF-CHECKS, nous avons ce qu'il vous faut!
SELF-CHECK:
Donnez du pouvoir aux candidats. Simplifiez le recrutement.
SELF-CHECK permet aux recruteurs de partager une URL unique sur les annonces d'emploi, permettant aux candidats potentiels d'évaluer leur alignement salarial avec le budget prévu pour le poste avant de postuler.
Obtenez des indications sur les attentes salariales de vos candidats potentiels.
Améliorez l'expérience candidat en favorisant la clarté sans compromettre la flexibilité.
Gagnez du temps en vous concentrant en priorité sur les candidats alignés avec votre budget.
INVITE:
L'alignement salarial personnalisé à la demande
INVITE permet aux recruteurs de collaborer directement avec les candidats en les invitant à partager leurs attentes salariales et en vérifiant l'alignement avec le budget prévu pour le poste, soit avec un budget prédéfini pour tous les candidats ou un budget personnalisé par candidat.
Utilisez INVITE comme un outil personnalisé, ciblé pour construire une relation de confiance avec des top candidats.
Peaufinez des offres.
Optimisez les discussions salariales en milieu de processus.
Comment ça marche?
Configuration du projet
Vous créez un projet pour un poste dans votre plateforme BeCandid et choisissez entre une échelle salariale standard ou individuelle. Une échelle standard sera commune à tous les candidats ajoutés au projet et vous permettra d'utiliser la fonctionnalité SELF-CHECK. Une échelle individuelle vous permettra de communiquer une échelle salariale distincte pour chaque candidat ajouté au projet.
Votre échelle salariale
Selon la configuration du projet, vous entrez soit une fourchette de salaire unique (Standard) soit une fourchette de salaire propre à chaque candidat (Individuelle). Le salaire indiqué est le salaire annuel de base.
Prétentions salariales du candidat
Le candidat est invité à répondre à la question: "Quel salaire annuel de base vous apporterait satisfaction pour ce poste?"
Calcul confidentiel
C'est le moment où les machines calculent les résultats sans que personne ne puisse voir les réponses et genère une évaluation de compatibilité.
Partage de salaire
Votre candidat et vous pouvez voir si vos réponses sont compatibles. Une lumière verte 🟢, orange 🟠 ou rouge 🔴 vous indique si les attentes du candidat sont en-dessous, à l'intérieur ou au-dessus de votre échelle salariale.
Divulgation des réponses
Avec INVITE, si votre candidat et vous acceptez de le faire, vous pouvez simultanément divulguer vos réponses à l'un à l'autre. Alternativement, avec SELF-CHECK, vous pouvez décider de communiquer votre budget pour le poste à un candidat, mais vous ne pourrez pas voir le salaire que le candidat a indiqué.
Cas d'utilisation
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Vous avez une échelle salariale définie mais non communiquée publiquement.
1️⃣ Evaluez la compatibilité salariale dès la réception des candidatures (Echelle salariale standard)
Nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Standard au moment de la réception des candidatures. En évaluant la compatibilité salariale à ce stade, vous confirmerez que les SalaryChecker du candidat sont alignées avec votre fourchette avant même d'organiser les premiers entretiens. Communiquer l'évaluation de compatibilité à vos candidats à ce stade sera également favorable à votre marque employeur tout en vous fournissant une évaluation intéressante de l'adéquation de votre grille de salaire au marché.
2️⃣ Affinez et évaluez la compatibilité salariale après les premiers entretiens (Echelle salariale individuelle)
En complément, nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Individuel après les premiers entretiens, lorsque vous êtes prêt à affiner l'échelle salariale en fonction du profil du candidat. Cela leur montrera que vous prenez leur expérience en considération et que vous n'attendez pas la fin du processus de recrutement pour confirmer la compatibilité salariale.
💡 Cette dernière étape sera particulièrement intéressante lorsque l'évaluation initiale de compatibilité donne un résultat Orange, montrant que les attentes de votre candidat sont situées quelque part à l'intérieur de votre échelle salariale.
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Vous avez une échelle salariale définie et publiquement communiquée.
1️⃣ Evaluez la compatibilité salariale dès la réception des candidatures (Echelle salariale standard)
Nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Standard au moment de la réception des candidatures. En évaluant la compatibilité salariale à ce stade, vous confirmerez que les SalaryChecker du candidat sont alignées avec votre fourchette avant même d'organiser les premiers entretiens. Cela vous fournira également une évaluation intéressante de l'adéquation de votre grille de salaire au marché.
2️⃣ Affinez et évaluez la compatibilité salariale après les premiers entretiens (Echelle salariale individuelle)
En complément, nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Individuel après les premiers entretiens, lorsque vous êtes prêt à affiner l'échelle salariale en fonction du profil du candidat. Les candidats qui voient une échelle salariale sur une offre d'emploi ont tendance à croire qu'ils recevront la partie supérieure de la fourchette donc nous pensons qu'il est important de gérer leurs attentes et de proposer ensuite une échelle salariale affinée en adéquation avec leur niveau d'expérience, et ce dès le début du processus de recrutement.
💡 Cette dernière étape sera particulièrement intéressante lorsque l'évaluation initiale de compatibilité donne un résultat Orange, montrant que les attentes de votre candidat sont situées quelque part à l'intérieur de votre échelle salariale.
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Vous n'avez pas d'échelle salariale définie.
Evaluez la compatibilité salariale après les premiers entretiens (Echelle salariale individuelle)
Nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Individuel après les premiers entretiens lorsque vous avez une meilleure idée du profil du candidat et que vous êtes capable de définir une échelle salariale spécifique au candidat. Au lieu de demander au candidat ses prétentions salariales pendant l'entretien, vous pouvez utiliser notre évaluation de compatibilité salariale à la place, disponible pour vous deux. Cela montrera à vos candidats que vous les valorisez, que vous jouez le jeu de la transparence et que vous n'attendez pas la fin du processus de recrutement pour confirmer la compatibilité salariale.
ℹ️ Dans ce contexte d'échelle salariale flexible en fonction du profil du candidat, la fonctionnalité Salaire Standard pourrait ne pas vous être utile car vous auriez du mal à définir une échelle salariale standard. Cela aboutirait probablement à annoncer une échelle salariale large, donc non pertinente. Cependant, si vous avez un budget maximal fixe pour le poste, nous vous recommandons de consulter les cas d'utilisation ci-dessus relatifs aux échelles salariales définies.
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Vous devez légalement indiquer une échelle salariale sur l'offre d'emploi.
C'est le cas, par exemple, pour les entreprises qui recrutent en Californie ou quelques autres Etats aux Etats-Unis. Nous constatons que la plupart des entreprises communiquent une large fourchette de salaire sur leurs offres d'emploi pour réduire le risque de passer à côté de bons candidats à cause du salaire.
Evaluez la compatibilité salariale après les premiers entretiens (Echelle salariale individuelle)
Nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Individuel après les premiers entretiens, lorsque vous êtes prêt à affiner l'échelle salariale en fonction du profil du candidat. Les candidats qui voient une échelle salariale sur une offre d'emploi ont tendance à croire qu'ils recevront la partie supérieure de la fourchette donc nous pensons qu'il est important de gérer leurs attentes et de proposer ensuite une échelle salariale affinée en adéquation avec leur niveau d'expérience, et ce dès le début du processus de recrutement.
ℹ️ Dans ce contexte, la fonctionnalité Salaire Standard pourrait ne pas vous être utile car il y a de fortes chances que les attentes des candidats se trouvent dans votre large échelle salariale.
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Vous devez légalement dévoiler une échelle salariale avant les premiers entretiens.
La directive de l'UE sur la Transparence des Salaires demande aux pays qui recrutent dans l'Union Européenne de communiquer un salaire d'embauche ou une échelle salariale avant le premier entretien. Nous devrons patienter quelques années avant de savoir comment chaque pays transposera cette directive dans sa propre législation. Les entreprises pourraient avoir à indiquer le salaire sur les offres d'emploi (voir le cas d'utilisation ci-dessus) ou pourraient avoir à dévoiler le salaire avant le premier entretien (pas nécessairement sur l'offre d'emploi).
1️⃣ Evaluez la compatibilité salariale dès la réception des candidatures (Echelle salariale standard)
Nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Standard au stade de la réception des candidatures. Evaluer la compatibilité salariale à ce stade sera favorable à votre marque employeur et en lien avec l'idée de transparence salariale, sans avoir à dévoiler publiquement une échelle salariale.
2️⃣ Divulguez l'échelle salariale avant le premier entretien
Si la loi vous impose d'indiquer le salaire avant le premier entretien, notre fonctionnalité de divulgation de l'échelle entreprise vous permettra de le faire avec les candidats que vous désirez inviter à un premier entretien. Cela dévoilera votre échelle salariale à ces candidats (et uniquement eux) avant l'entretien. Cette fonctionnalité ne vous dévoilera pas les attentes salariales du candidat afin de vous permettre de re-évaluer la compatibilité avec la fonctionnalité Salaire Individuel plus loin dans le processus de recrutement.
3️⃣ Affinez et évaluez la compatibilité salariale après les premiers entretiens (Echelle salariale individuelle)
En complément, nous vous recommandons d'utiliser la fonctionnalité Salaire Individuel après les premiers entretiens lorsque vous avez une meilleure idée du profil du candidat et que vous êtes capable de définir une échelle salariale spécifique au candidat. Au lieu de demander au candidat ses prétentions salariales pendant l'entretien, vous pouvez utiliser notre évaluation de compatibilité salariale à la place, disponible pour vous deux. Cela montrera à vos candidats que vous les valorisez, que vous jouez le jeu de la transparence et que vous n'attendez pas la fin du processus de recrutement pour confirmer la compatibilité salariale.
💡 Cette dernière étape sera particulièrement intéressante lorsque l'évaluation initiale de compatibilité donne un résultat Orange, montrant que les attentes de votre candidat sont situées quelque part à l'intérieur de votre échelle salariale.
Vous pensez qu'il serait facile de vous jouer du système? Consultez notre liste du vilain utilisateur!